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    - 1e case. L’employeur usa d’un recours hiérarchique pour arguer d’une particularité propre au droit civil, selon laquelle Squaricatures (le blog censuré) représentait une faute grave contraire à mon contrat de travail... quand bien même je n’eusse causé aucun préjudice à l’entreprise.

    - 5e case. J’eus droit à un article de presse qui irrita la Direction de la banque.

    - Dernière case. Le Chef du Bureau des Recours – représentant ès qualité du Ministre – est aussi co-auteur d’un excellent ouvrage de jurisprudence sur le licenciement des salariés protégés, lequel fait référence en la matière. Je me suis fondé dessus pour étayer ma défense. Je ne m’attendais pas – fait rare – à ce que cet éminent spécialiste reconsidérât toute la procédure.